總經(jīng)理助理

崗位職責：

1、統(tǒng)籌并組織重要商務接待活動，參與出席總經(jīng)理會議、商務活動，并做好相關材料準備及會議記錄整理；

2、負責總經(jīng)理外聯(lián)工作的接洽、協(xié)調與安排，及時做好關系維護及信息對接；

3、負責總經(jīng)理有關文件的起草、修改、審核，整理各類文書、文件、報告、總結及其他材料；

4、根據(jù)總經(jīng)理的工作指示需要，收集相關信息、數(shù)據(jù)、情報，為總經(jīng)理決策提供依據(jù)和參考；

5、總經(jīng)理辦公室管理，做好總經(jīng)理工作中的各類文件、資料和信息的保密工作；

6、總經(jīng)理相關工作日程安排（會議、商務活動、出差）；

7、協(xié)助總經(jīng)理日常行政事務處理與協(xié)調；

8、總經(jīng)理授權或交辦工作的督辦、協(xié)調和匯報；

9、總經(jīng)理交辦的其他事務。

崗位要求：

1、本科以上學歷；

2、有1年以上工作經(jīng)驗。

3、形象氣質佳，性格開朗，良好的交際應酬能力；

4、良好的溝通能力、事務協(xié)調能力與應變能力，較強的文字功底，能書寫各類報告、文件；

5、具有良好的個人品質和職業(yè)操守，工作認真細致，有條理性，有較高事業(yè)心和責任感，信息安全意識和保密意識強；

6、能適應出差、應酬，具備較強的抗壓承受能力。

資質及企劃專員

崗位職責：

1、負責政府獎勵項目、公司資質的申請及資料制作；

2、及時了解各項項目申報的動態(tài)，解讀政府的各項政策，并提報申請計劃；

3、負責公司各項榮譽證書的申請、更新；

4、基于公司和行業(yè)現(xiàn)狀，配合制定和完善部門各項規(guī)章制度及流程，健全公司各部門職能；

5、負責公司文化建設、形象推廣，各類文案擬寫，包括網(wǎng)站維護、鏈接網(wǎng)媒資源等；

6、負責公司各類培訓、活動的策劃、公告、執(zhí)行和宣傳推廣等；

7、維護與相關政府部門長期穩(wěn)定的合作關系。

任職要求：

1、大專及以上學歷，廣告、策劃、市場營銷等相關專業(yè)，熟練使用計算機（OFFICE辦公軟件）、網(wǎng)絡；

2、有相關項目申請、資質申請經(jīng)驗，具有較好文字功底，語言表達能力；

3、具有良好策劃、市場運作能力，具有優(yōu)秀的市場分析能力、創(chuàng)新能力和活動策劃能力；

4、善于溝通，交際，有良好的溝通能力，團隊協(xié)作能力，學習能力強；

5、具備優(yōu)秀的服務意識，工作條理性強、很強的耐心和愛心，良好的抗壓力。

人力資源專員

崗位職責：

1、根據(jù)業(yè)務需求，指導、追蹤業(yè)務部門組織開展人才發(fā)展工作，協(xié)助部門開展崗位價值評估，不斷優(yōu)化人才開發(fā)、人才發(fā)展、人才培訓等，提升人才價值貢獻；

2、根據(jù)業(yè)務部門的招聘需求，合理規(guī)劃人力資源配置，開展各項招聘工作，并參與關鍵崗位人員的面試評估，保障各部門充足的人才支撐；

3、開發(fā)、管理與維護招聘渠道，有效利用各種招聘渠道和外部招聘服務機構獲取公司所需人才；組織目標人才市場調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動態(tài)；結合公司實際策劃宣傳方案，執(zhí)行針對性的招聘宣傳；

4、推進業(yè)務部門從組織績效拆解個人績效，按季度追蹤、復盤績效指標，指導業(yè)務負責人績效改進面談并提出指標改進建議，保障組織/個人績效提升；

5、負責在業(yè)務部門內推動公司層面的變革，協(xié)助制定人力資源政策、制度并推動落地及效果跟蹤，提升人力資源運作效率。

崗位要求：

1、大專及以上學歷；

2、2年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗，具有建筑業(yè)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

3、較強的計劃性和實施執(zhí)行能力；較強的責任心；良好的人際交往能力和組織協(xié)調能力；

4、較強的抗壓能力。